中层干部培训是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在中层干部中进行，所以中层干部工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有中层干部充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。中层干部就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。但是我们的每位中层管理干部是否都能准确的定位自己作为管理干部的角色和明确自身的责任呢，同时是不是知道培养其他管理工作和训练下属的能力也是其工作的一大重要体现，我们通过体验式培训提升学员的工作能力，让企业的中层管理干部有其应该存在的领导能力，以及适当的人际关系处理的能力，同时也让中层管理干部能把握创造效益的时候减少损耗，加强企业对外的名片效果。

体验式培训高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展让学员去“感受”，不是仅仅听老师讲。如果我们不能够了解别人的感受时，我们就很难说服他人。传统学习的吸收程度大约为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训恰恰是体验式培训的一种。

让每位中层管理干部清晰的知道在现阶段，自己的工作上“职”“权”“责”的关系和如何来展现这份工作的基本质素。

课程特色：与“TWI”培训相结合，参照“TWI”培训课程的五大模块，将这五大模块融入到我们的体验式培训课程体系中。让每一位管理干部理解自己的角色，并学习如何利用管理技巧来提升自己的工作能力。

1、现场主管的角色转换

2、工作教导技能-JI（Job Instruction）

3、改善技能-JM（Job Methods）

4、用人技能（领导技能）-JR（JOB Relations）

5、工作安全-JS（Job Safety）