如何让企业团建活动避免停留在形式化上是深圳团建策划公司需要不断考虑的，因为团建的过程中需要兼顾员工以及领导的喜好与原则，所以不仅要对团建中的活动进行风险评估，还需要进行提前的规划。下面介绍该团建策划会考虑哪些因素。

1、人员规模因素

企业的职工作为团建活动参与的主体所以首先需要考虑其对文化活动的影响，不一样的人员规模、人员的组成情况、性别比例等都会影响团建策划的方向，而且职工都能成为活动策划的重要参考标准之一。比如在以女性为主的公司团队建设当中可以多考虑一些感性活动的安排。

2、基础服务因素

深圳团建策划在设计团建方案的过程中是不断考虑员工基础服务的，这样才可以使其体验到一个完整的社会保障流程，比如说在进行文化旅游时就要全程安排员工的衣、食、住、行，从而让员工体会到文化活动的直接参与感以免使其出现割裂感，同时不要影响到员工正常的休息规划。

3、特殊意外情况因素

特殊意外情况这个因素主要针对的是公司管理层的风险管理，其主要目的是降低文化活动的项目资金损耗并提高职工文化活动所带来的具体收益。一般情况下，类似项目活动的策划需要几个风险管理人员来进行风险控制，从而发挥作用来给团建项目规模进行动态调整以及风险分析。

要知道深圳团建策划的方案往往都会从比较全面的角度出发去策划，这是因为团建活动对于企业来说是一个创造更多价值的必要活动，还能够让员工具备更多的社交能力从而提升洽谈业务的技能，进而培养出习惯性的工作思维能力。