任何企业在发展时，不论是创业期、成长期还是成熟期都是以人才为本的，企业若想高速稳健的发展除了要有技术的支撑还需要各位企业内部员工的竭力配合，这便需要员工之间拥有一定的默契感和奉献精神，而员工们在接受完拓展培训后也能从中受到启发总结经验更好的完成接下来的工作。

企业的运营部门常常会向上级反馈员工的工作状态和工作情绪，企业管理者也会根据经营效益判断员工之间是否能够精诚合作是否能够竭尽全力完成工作，当企业总揽全局发现员工状态发生起伏时便会要求有关部门为员工安排深圳拓展培训。

如何选择拓展活动的举办机构是有关部门需要思考的，在选择拓展机构时首先要考虑机构是否拥有足够的组织活动经验，好的机构会从交通居住到活动举办都为员工安排妥帖，并且在安排时避免安排传统无趣的项目增加更多的创新多人互动项目，让员工摆脱意识内对团建活动无聊的认知标签；另外选择拓展机构时还需要考虑他们是否拥有丰富的场景资源和器械资源，虽然过去很多团建都将员工局限在一小个场地内，但很多现代模式将团建场地直接搬到林海山间雪原等自然环境中，这种与自然接触的半旅游半团建方式既让员工放松心情也达到了增进彼此感情的目的。

有部分员工会抱怨参加完深圳拓展培训后感觉身心俱疲，但不可否认的是每位优秀的员工都可以从活动中吸取到很多工作的经验，老员工对常年的合作伙伴更加了解而新员工则更好的融入到集体氛围中，这种培训几乎让企业和个人在精神上都有满满的收获。