曾经仅通过开展撕心裂肺地吼叫的拓展运动已经不再获得关注。很多参与过拓展培训的人觉得没啥收获，其实是课程设计模式的问题。真正的深圳拓展培训，旨在突破性格限制以及重塑习惯，是非常有效的。但是必须是深入去做这件事情，而非浅尝辄止这么简单。

1.团队精神训练

没有针对文化和习惯的差异去做对比的话那么缺乏针对性训练的团队练习项目，可以想象效果不佳。靠得住的深圳拓展培训所提供的团队精神训练，正是企业渴望的，其势必要经过市场调研并且合理设计。有时候团队缺乏向心力，个体与集体利益没有互相统一，团队和企业高效运转难以实现。

2.时间管理培训

企业更注重时间管理，这也是考核员工的一个项目。企业相信能管理好自己时间的员工，无形中也能给企业带来更多财富。口碑好的深圳拓展培训，能设计模拟游戏让参与者充分融入到游戏中，让其学会感悟如何将时间利用效率达到更大化。

3.沟通技能培训

沟通与管理成效密切相关，有效沟通能促成事情的解决。企业在招聘中看重面试者的沟通表达能力，之后也会不同程度地对员工进行沟通技能的培训。深圳拓展培训开展沟通技能体验项目，可以更好帮助参与者感受沟通谈判的魅力，方便工作中更好发挥自主能动性。

企业想通过开展设计完善的深圳拓展培训，进行角色更换，让个体对集体有归属感。在培训中，大家的角色不再是简单地分为员工和领导，没有这一层限制，员工也能少一些工作场合的压力，放松身心，每一个人都多一点融入和投入，互相信任理解与帮助那么整个集体自然变好。